Компоненти організаційної культури: особливості соцієтальної ідентичності з позиції секторального підходу
Анотація
У статті організаційна культура розглядається як соціальне явище, базовою, інтегральною характеристикою якої є упорядкована система цінностей, уявлень, переконань і нормативних зразків поведінки, що забезпечує внутрішню інтеграцію та зовнішню адаптацію організації до умов транзитивного суспільства, основними компонентами якої є соцієтальні, ціннісно-нормативні і організаційно-управлінські складові, причому організаційна культура може розглядатися в різних секторах суспільства. Для виявлення особливостей соцієтальної ідентичності було застосовано секторальний підхід. Емпіричну базу дослідження становлять результати масового соціологічного опитування серед працездатного населення Запорізької області у віці від 18 до 65 років, що працюють в установах, на підприємствах, в організаціях різних секторів суспільства: державному, комерційному (приватному) і суспільно-громадському, проведеного автором у червні 2016 року (n = 1200). Респондентам було запропоновано визначити ступінь ототожнення себе з різними соціальними групами і спільнотами, поведінковими стратегіями і психосоціальними установками. У цілому можна казати про домінування соціальних ідентифікаційних практик і стратегій в сучасному перехідному українському суспільстві на фоні тренду формування соцієтальної ідентичності серед молодого покоління.Завантаження
Посилання
Afonin, E., 2006. Psyhokul’tura Ukrai’ny: «pomaranchevyj perehid» [Psychoculture of Ukraine «orange transition»] .Social’na psyhologija 4, 77-93 (in Russian).
Robbynz, St. P., 2006. Osnovyy organyzacyonnogo povedenyja [Fundamentals of organizational behavior]. Moscow, 448 (in Russian).
Semykina, M.V., 2009. Evoljucija organizacijnoi’ kul’tury na ukrai’ns’kyh pidpryjemstvah: problemy ta protyrichchja [Evolution of organizational culture on the Ukrainian enterprises: problems and contradictions ]. Derzhava ta regiony. Serija: Ekonomika ta pidpryjemnyctvo 6, 197–200 (in Ukrainian)
Simenko, I.V. Organizacijna kul’tura pidpryjemstva: leksyko-semantychnyj analiz zmistu [Organizational culture of enterprise : lexico-semantic analysis of maintenance]. Stalyj rozvytok ekonomiky: vseukrai’ns’kyj naukovo-vyrobnychyj zhurnal. Access mode: http://www.nbuv.gov.ua/ portal/soc_gum/sre/2011_3/55.pdf (in Ukrainian)
Tancher, V.V., Stepanenko, V.P. 2004. Suspil’na transformacija; konceptualizacija, tendencii’, ukrai’ns’kyj dosvid [Transformation to community: сonceptualizing, trends, ukrainian еxperience]. Kiev, 244 (in Ukrainian)
Usachova, V.V., 2003. Organizacijna kul’tura v tranzytyvnij ekonomici: politekonomichnyj aspekt [Organizational culture in transitive economy: political economy dimension]. Donec’k, 15 (in Ukrainian)
Harchyshyna, O.V., 2011. Doslidzhennja sutnosti kategorii’ «organizacijna kul’tura» [Research of essence of category is a «organizational culture»] Visnyk Zhytomyrs’kogo derzhavnogo tehnologichnogo universytetu 2 (56), 148 – 151 (in Ukrainian)
H’ell, L., Zygler, D., 1998. Teoryy lychnosty [Theories of personality ]. St. Petersburg, 608 (in Russian).
Shejn, A.H., 2007. Organyzacyonnaja kul’tura y lyderstvo [Organizational culture and leadership ]. St. Petersburg, 336 (in Russian).
Shubin, O.O., 2013. Organizacijna kul’tura jak social’no-ekonomichnyj fenomen u konteksti suchasnoi’ paradygmy upravlinnja [An organizational culture as socio-economic phenomenon is in the context of modern paradigm of management]. Problemy ekonomiky 3, 239-246 (in Ukrainian)
