Организационная культура: сущность и основные характеристики в условиях глобализации
Анотація
В статье представлены результаты анализа понятия «организационная культура» сквозь призму феномена культуры и различных подходов к выкристаллизации организационной культуры. Культура определяется как исторически определенный уровень развития общества и человека, выраженный в типах и формах организации жизни людей, создаваемых ими материальных и духовных ценностях. Показано, что по одной из классификаций культуры делятся на три типа: моноактивные (или линейно организованные), полиактивные и реактивные. Для каждого из этих типов характерен особый стиль сбора информации, что определяет возможности принятия управленческих решений при использовании данной классификации в организациях. Выявлены особенности интерпретации понятия «организационная культура». Определена сущность организационной культуры, которая состоит в совокупности ценностей, которые являются ориентирами поведения сотрудников, ориентирами принятия управленческих решений, а также системе символов и ритуалов, которые выступают как набор правил одобряемого поведения сотрудников в организации. Обозначены составляющие элементы организационной культуры: система ценностей, стиль руководства, герои организации, церемонии и ритуалы, культурная сеть организации. Определены основные характеристики организационной культуры: всеобщность, неформальность, устойчивость. Показано, что компоненты организационной культуры изменяются в условиях глобализации, что предполагает поиск новых форм и методов работы с персоналом в современных организациях.Завантаження
Посилання
Armstrong, М. Strategicheskoe upravleniye chelovecheskimi resursamy (Strategic Human Resource Management), Moscow, INFRA-М, 2002. 328 p.
Vihanskiy, О. S. and Naumov, A. I Menedgment (Management). 3-d ed., Moscow, Economist. 2003. 532 p.
Ionin, L. G. Sotsiologiya kul’tury: put’ v novoye tysyacheletiye (Sociology of culture: the way in the new millennium). 3-d ed., Moscow, Ligos, 2000. 431 p.
Cameron, K. and Kuin, D. N. Diagnostika i izmeneniye organizatsionnoy kul’tury (Diagnosis and measurement of organizational culture), transl.from English. SPb, Piter, 2001. 289 p.
L’yuis, R. D. Delovyye kul’tury v mezhdunarodnom biznese. Ot stolknoveniya k vzaimoponimaniyu (Business culture in international business. From collision to an understanding), trans. from English. 2nd ed., Moscow, Delo, 2001. 448 p.
Silin, A. N., Reznik, S. D. and oth. Organizatsionnoye povedeniye. Uchebnik dlya vuzov (Organizational Behavior. Textbook for high schools). Tyumen’, Vektor Buk, 1998. 308 p.
Pryazhnikov, N. S and Pryazhnikova, E. Yu. Psikhologiya truda i chelovecheskogo dostoinstva (Psychology of work and human dignity). Moscow, Academiya, 2003. 480 p.
Frolov, S. S. Sotsiologiya organizatsiy: Uchebnik (Sociology of organizations: Textbook). Moscow, Gardariki, 2001. 384 p.
Sheldreyk, D. Teoriya menedzhmenta: ot teylorizma do yaponizatsii (Theory of management from Taylorism to japanization). SPb, Piter, 2001. 352 p.
Entsiklopedicheskiy sotsiologicheskiy slovar’ (Encyclopedic sociological dictionary) [under the total. ed. G. V. Osipov]. M., ISPI RAN, 1995. 939 p.
Sheyn, E. H. Organizatsionnaya kul’tura i liderstvo. Postroyeniye, evolyutsiya, sovershenstvo (Organizational culture and leadership. Construction, development, perfection). Trans. from English, SPb, Piter, 2002. 336 p.
