Корпоративна культура і культура трудового колективу: до методології розрізнення

  • M. Y. Dmytrenko Черкаський інститут банківської справи УБС НБУ
Ключові слова: корпоративна культура, культура трудового колективу, методологія корпоративної культури, мультикультуризм, культура індустріального суспільства, масова культура, організаційна культура

Анотація

Актуальність дослідження корпоративної культури у філософсько-антропологічній площині особливо значуща для країн із соціалістичним минулим, де корпоративна культура фактично була зруйнована уніфікованою «культурою соціалістичної праці» та домодерними організаційними формами нелегальної праці так званих цеховиків. Подолання цього спадку є важливою передумовою духовного оновлення таких суспільств, до яких належить також й Україна. Прояснення культурно-антропологічного статусу корпоративної культури та шляхів її гуманізації сприятиме ствердженню європейських еталонів культури праці та культури свободи в Україні. Метою публікації є розгляд корпоративної культури та культури трудового колективу в їх порівняльній площині, акцентування уваги на методологічному підході щодо їх розрізнення.Автором з’ясовано зміст і ознаки корпоративної культури та культури трудового колективу. Культура трудового колективу у констеляціях пізнього Модерну так само, як і корпоративна культура, мають як спільні риси, так і відмінності. Їх спільні ознаки обумовлені впливом масової культури, субкультурою інформаційного суспільства, організаційною культурою. Їх розрізнення ж має передусім історично-ант­ропологічний характер. Корпоративну культуру визначено як сутність матеріальних, духовних, соціальних цінностей, створених співробітниками організацій у процесі трудової діяльності і які відображають неповторність та індивідуальність даної організації. Обгрунтовано твердження, про важливість вироблення методологічних критеріїв їх розрізнення.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографія автора

M. Y. Dmytrenko, Черкаський інститут банківської справи УБС НБУ
доктор філософських наук, професор

Посилання

Armstrong M. Osnovyi menedzhmenta. Kak stat luchshim rukovoditelem (Fundamentals of Management. How to become a better leader). Rostov–na–Donu: 1998. Р. 134

Velsh V. «Postmodern»: Genealogiya i znachenie odnogo spornogo ponyatiya («Postmodern»: Genealogy and the value of one of the disputed concept). 1992. №1. Р.115

Gesse G. Sobr. soch. v 4–h tomah. (Coll. Op. in 4 volumes). SPb., 1994. T. 4. – Р. 37.

Gubman B. L. Sovremennaya filosofiya kulturyi (Modern philosophy of culture). M., 2005. Р. 199-490

Zimmel G. Izbrannoe: V 2 t. (Favorites: 2 vol.). M., 1996. 607 р.

Karloff B. Delovaya strategiya, kontseptsiya, soderzhanie, simvolyi (Business strategy, concept, content, characters). M.: Ekonomika, 1991. 240р.

Kyung G. Velikie hristianskie myisliteli (The great Christian thinkers). SPb.: Aleteyya, 2000. Р. 397.

Terborn G. Multikulturnyie obschestva. Sotsiologicheskoe obozrenie. (Multicultural society. Sociological Review). Vol.1, №1, 2001. Р. 50

Thompson D. Voice of Civilization. 1942.

Trice H.M., Beyer J.M. Studing organizational cultures through rites and rituals. Academy of Management Review, 1984. Vol. 9.


Переглядів анотації: 117
Завантажень PDF: 155
Опубліковано
2014-07-29
Як цитувати
Dmytrenko, M. Y. (2014). Корпоративна культура і культура трудового колективу: до методології розрізнення. Науково-теоретичний альманах Грані, 17(10), 6-13. вилучено із https://grani.org.ua/index.php/journal/article/view/681
Розділ
ФІЛОСОФІЯ