Корпоративна культура сучасного університету: підходи до визначення сутності

N. V. Horbenko

N. V. Horbenko Київський університет імені Бориса Грінченка

Ключові слова: корпоративна культура, корпоративність, корпоративізм, корпоративна культура університету, організаційна культура, цінності, місія

Анотація

У статті виявлено роль і значення корпоративної культури університету; з’ясовано міру співвіднесення понять «корпоративна культура» й «організаційна культура», а також виявлено функції останньої: пізнавальна, ціннісноосвітня, комунікативна, нормативнорегулятивна, мотиваційна, інноваційна і стабілізуюча; виокремлено структурні елементи корпоративної культури: артефакти, цінності, норми, цілі і місію організації; а також ознаки університету як корпорації: надорганізаційність, полісуб’єктність, конкурентне середовище, самоідентифікація як цінність соціального утворення і протиставлення іншим організаціям; зазначено, що особливості корпоративної культури університету безпосередньо залежать від його суспільних завдань, зокрема, таких, як задоволення потреб особистості в інтелектуальному, культурному і моральному розвиткові з допомогою отримання професійної освіти, розвиток наук з допомогою наукових досліджень і творчої діяльності науковопедагогічних працівників, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників з вищою освітою, формування у студентів громадянської позиції, здатності до праці і життя, поширення знань серед населення, підвищення його освітнього і культурного рівня; вказано на підходи до визначення поняття «корпоративна культура», зокрема прагматичний і феноменологічний, раціональний і генетичний, екстерналістський й інтерналістський, направляючий й обмежуючий; розкрито особливості формування і розвитку корпоративної культури університету у контексті розвитку його конкурентоспроможності; у висновках відзначено, що від рівня розвитку корпоративної культури залежать не тільки внутрішні мотиваційні настанови працівників університету, а й результуючі показники функціонування – рентабельність, прибутковість і конкурентоспроможність.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографія автора

N. V. Horbenko, Київський університет імені Бориса Грінченка

аспірант

Посилання

Ageev A. Organizatsionnaya struktura sovremennoy korporatsii (The organizational structure of the modern corporation). Mezhdunar. ekonomika i mezhdunar. otnosheniya. 1990. № 6. Р. 22–29.

Azoev G. L. Konkurentnyie preimuschestva firmyi (Competitive advantage of the firm). M. : OAO «Tip. «Novosti», 2000. 256 р.

Alekseevskiy B. C. Dinamika tsennostey v kulture menedzhmenta (Dynamics of values in culture management). Ekonomicheskaya psihologiya: sovremennyie problemyi i perspektivyi razvitiya. SPb., 2002. Р. 15–17.

Belyaev A. Korporativnaya kultura universiteta: ot teorii k praktike (Corporate Culture University: from theory to practice). Vyisshee obrazovanie v Rossii. 2002. № 11. Р. 113–129.

Bogatyirev M. R. Organizatsionnaya kultura predpriyatiya: aktualnyie podhodyi k problemam identifikatsii i upravleniya (Organizational culture of the enterprise: Current approaches to the identification and management). Vestnik Moskovskogo universiteta. Ser. 6. Ekonomika. 2004. № 6. Р. 97–124.

Bueva I. I. Formirovanie korporativnoy kulturyi pedagogicheskih soobschestv (Corporate culture of pedagogical communities). Mir obrazovaniya – obrazovanie v mire. 2007. № 3. Р. 73–79.

Buzaeva E. G. Suschnost i osnovnyie tipyi korporativnoy kulturyi (The essence and the main types of corporate culture). Ekonomicheskaya politika: poiski i dostizheniya. 2000. № 1. Р. 125–131.

Vasileva G. Korporativnaya kultura i sotsialnaya kompetentnost (Corporate culture and social competence). TopManager. 2004. № 7–8. Р. 34–36.

Vesnin V. R. Organizatsionnaya kultura (Organizational culture). Sotsialnogumanitarnyie znaniya. 2011. № 3. Р. 184–200.

Kapitonov E. A. Korporativnaya kultura i PR (Corporate Culture and PR). M. : IKTs «MarT», 2003. 416 р.

Mogutnova N. N. Korporativnaya kultura: ponyatie, podhodyi (Corporate culture: the concept, approaches). Sotsiologicheskie issledovaniya. 2005. № 4. Р. 130–136.

Prigozhin A. I. Organizatsionnaya kultura i ee preobrazovanie (Organizational culture and its transformation). Obschestvennyie nauki i sovremennost. 2003. № 5. Р. 12–23.

Rakitov A. I. Transformatsiya obschestva i modernizatsiya vyisshego professionalnogo obrazovaniya (Transformation of society and the modernization of higher education). Mode of access : http://books.google.com.ua/books?id=oJPAwAAQBAJ&pg=PA215&lpg=PA215&dq

Solomanidina T. O. Missiya organizatsii (The organization’s mission). Upravlenie personalom. 2002. № 3. Р. 8–20.

Solomanidina T. O. Organizatsionnaya kultura organizatsii (Organizational culture of the organization). M. : OOO «Zhurnal «Upravlenie personalom»», 2003. 456 р.

Scherbina S. V. Organizatsionnaya kultura kak faktor perehoda k ryinochnoy ekonomike : avtoref. dis. sotsiol. nauk (Organizational culture as a factor in the transition to a market economy). Mode of access : http://www.dissercat.com/content/organizatsionnayakulturakakfaktorperekhodakrynochnoiekonomike.