Cоціологічне забезпечення управління кадровими процесами у сфері державної служби: структура та функції
Анотація
У статті розглядаються і обгрунтовуються структура та функції соціологічного забезпечення управління кадровими процесами у сфері державної служби. На думку автора, це є важливим елементом ефективної державної кадрової політики, оскільки сьогодні в умовах активних процесів державотворення наукове обгрунтування управлінських рішень як на загальнодержавному, так і на місцевому рівнях є особливо актуальним. Теоретико-методологічною базою дослідження є принципи теорії соціальної динаміки, структурно-функціональної та системної теорій. Базуючись на принципах вказаних теорій, автор систематизував та обгрунтував основні структурні елементи та виконувані ними функції системи соціологічного забезпечення управління кадровими процесами. Враховуючи положення системної методології, було підкреслено взаємозв’язок між структурно-функціональними елементами системи соціологічного забезпечення. Особливістю авторського погляду на проблеми розробки принципів системи соціологічного забезпечення кадрових рішень є підхід у поняттях отримання і переробки соціальної інформації під час реалізації управлінського процесу. Результати, отримані автором, є більшою мірою теоретичними, тому актуальним для подальшої розробки системи соціологічного забезпечення управлінських рішень у сфері державної кадрової політики є визначення на практичному рівні функцій соціології на кожному етапі розробки і прийняття управлінських рішень у сфері державної кадрової політики. Особливо важливим є питання адекватності методології і інструментарію соціологічного забезпечення його завданням.Завантаження
Посилання
Averjanov V., Andrijko O. Dyskusijni pytannja zakonodavchogho reghuljuvannja derzhavnoji sluzhby v Ukrajini (Discussions about the legal regulation of public service in Ukraine). Visnyk upravlinnja derzhavnoji sluzhby Ukrajiny, 2005, no. 3, pp.711.
Atamanchuk G.V. Teoryja ghosudarstvennogho upravlenyja: Kurs lekcyj (Theory of Public Administration: Lectures). Moscow, 2004. 584 p.
Bakhrakh D.N. Admynystratyvnoe pravo Rossyy. Uchebnyk. (Administrative law in Russia. Textbook.). Moscow, 2002. 448 p.
Levchenko K.B. Problemy kadrovogho zabezpechennja procesiv formuvannja gendernoji polityky v Ukrajini (Problems of staffing processes of gender policy in Ukraine). Pravo i bezpeka, 2004, no. 1, pp. 108112.
Manzhula A., Janko O. Kadrove zabezpechennja orghaniv vnutrishnikh sprav na tli stanovlennja demokratychnykh procesiv v Ukrajini (Staffing supporting of the Interiors against the background of democratic processes in Ukraine) Pidpryjemnyctvo, ghospodarstvo i pravo, 2005, no. 3, pp. 8285.
Matjukhina N.P. Upravlinnja personalom orghaniv vnutrishnikh sprav Ukrajiny (Teoretychni ta prykladni aspekty): Monoghrafija (Human Resource Management of Interiors in Ukraine (Theoretical and applied aspects): Monograph. Kharkiv, 1999. 287 p.
Okhotskyj E.V., Sulemov V.A. Formyrovanye ghosudarstvennoj kadrovoj polytyky: konceptualniye osnovy, cely, pryorytety (Formation of state staffing policy: conceptual bases, objectives, priorities) Moscow, 1998. 467p.
Pro derzhavnu sluzhbu: Zakon Ukrajiny (About the Civil Service: Law of Ukraine). Regime to access: http://rada.gov.ua//
Sorokyn P. Socyaljnaja y kuljturnaja dynamyka. Yssledovanye yzmenenyj v boljshykh systemakh yskusstva, ystyny, etyky, prava y obshhestvennykh otnoshenyj (Social and Cultural Dynamics. Study of changes in large systems of art, truth, ethics, law and civil relations). SaintPetersburg, 2000. 1056 p.
Sulemov V.A. Ghosudarstvennaja kadrovaja polytyka v sovremennoj Rossyy: teoryja, ystoryja, noviye realyy (State personnel policy in modern Russia: the theory, history, new realities). Moscow, 2005. 390 p.
Tezaurus socyologhyy: Tematycheskyj slovarjspravochnyk (Thesaurus of Sociology: Thematic Dictionary Directory). Moscow, 2009. pp. 212213.
Frolov S.S. Socyologhyja: Uchebnyk. (Sociology: Textbook). Moscow, 2000. 344 p.
