Е-лансери як категорія нестандартно зайнятих працівників
Анотація
У статті розглядаються підстави щодо вивчення нової категорії нестандартно занятих, а саме: елансерів, надається грунтовний опис цієї категорії. Наводяться результати масштабного міжнародного соціологічного дослідження, яке розкриває сутнісні ознаки категорії елансерів. Елансери як нова категорія зайнятих надзвичайно вирізняється за своїми характеристиками у порівнянні з традиційно зайнятими працівниками. Такі їх відмінності є частково викликом на вимоги нового ринку праці, сформованого новою інформаційною епохою. Проте ці зсуви є куди потужнішими, ніж виглядають на перший погляд. Так, для елансерів провідну роль мають не ринкові, а ціннісні причини вибору такого типу зайнятості. Крім того, характерними є високий рівень незалежності та автономії у трудовій діяльності, що досягається завдяки роботі з широким колом клієнтів (замовників). Елансери набагато сильніше прагнуть до трудових досягнень і ініціативи, впливати на прийняття рішень, пов’язаних з плануванням робочого часу та робочого навантаження. Разом з цим, елансери через специфіку своєї зайнятості є куди більш соціально захищеними елементами, ніж робітники, що перебувають у сфері традиційної зайнятості. Мотивація елансерів є не тільки запитом на досягнення, але й запитом на гедонізм і, по суті, новим ставленням до праці як явища в цілому. Такий підхід має у собі надзвичайно потужний трансформаційний потенціал і неминуче призведе до глибинних перетворень у сфері зайнятості загалом.Завантаження
Посилання
Thomas W. Malone. Trud v novom stoletii. Kak noviye formy biznesa vliyayt na organizacii, slil upravleniya I vashu zhizn. (The future of work: how the new order of business will shape your organization, your management style and your life) M.: ZAO «OlimpBiznes», 2006. – 272 p.
Strebkov D.O., Shevchuk A.V. Frilansery v informatcionnoy economike: kak rossiyane osvaivayut novie formy organizacii truda i zanyatosti (po resultatam Pervoy vserossiyskoy perepisi frilanserov): Preprint WP4/2009/02. (Freelancers in the information economy: how Russians learn new forms of work organization and employment (according to results First Russian census of freelancers): Preprint WP4/2009/02. – M.: Izd.dom Gossudarstvennogo universiteta – Vishey shkoly ekonomiki, 2009. – 76 p.
Strebkov D.O., Shevchuk A.V. Frilansery v informatcionnoy economike: motivaciya I organizaciya truda (Freelancers in the information economy: the motivation and labor organization) // Socialnaya realnost. 2008. № 1, p.2339.
Shevchuk A.V. Samozaynyatost informatcionnoy economike: osnovniye ponyatiya i tipy (Selfemployment in the information economy: basic concepts and types) // Ekonomicheskaya sociologiya. 2008. Vol. 9, № 1, p. 5164.
Malone T., Laubacher J. The Dawn of The ELance Economy Harvard Business Review. 1998, sep.оct.
Malone Th.W., Laubacher R.J., Tammy J. The Big Idea: The Age of Hyperspecialization Harvard Business Review, 2011, vol. 89, no. 7/8 (July / August), pp. 5665.
http://www.internationalfreelancersday.com/2012report
