Корпоративна культура: теоретичні засади та практичні аспекти формування
Ключові слова:
корпоративна культура, організаційний розвиток, соціальні цінності, організаційна поведінка, управління організацією, латентна культура, явна культура, сталий розвиток, організаційна ефективність, соціологія організацій
Анотація
Актуальність. Корпоративна культура є одним з ключових факторів організаційного розвитку, що набуває особливого значення в умовах глобалізації, діджиталізації та зростаючої конкуренції. Її багатовимірність, здатність впливати на ефективність організаційних процесів та формування соціальної ідентичності підкреслюють актуальність вивчення цього феномену. Корпоративна культура відіграє вирішальну роль у формуванні цінностей, норм, символів і моделей поведінки, які визначають успіх організацій. У сучасному світі сильна корпоративна культура стає не лише конкурентною перевагою, але й інструментом адаптації до швидких змін у соціальному та технологічному середовищі. Мета. Метою статті є всебічне теоретичне та методологічне дослідження феномену корпоративної культури з акцентом на її соціологічному вимірі, а також виявлення сутнісних характеристик, механізмів формування та функціональних особливостей. Дослідження також спрямоване на інтеграцію міждисциплінарних підходів для розуміння ролі корпоративної культури в контексті сучасних викликів. Результати. У статті проаналізовано еволюцію наукових поглядів на сутність корпоративної культури, її основні структурні елементи та форми прояву, досліджено особливості латентного та експліцитного характеру корпоративної культури, охарактеризовано механізми її стихійного та цілеспрямованого формування, особливу увагу приділено аналізу функціональних та дисфункціональних проявів корпоративної культури в організаціях різних типів. Висновки. На основі теоретичного аналізу та емпіричного дослідження запропоновано практичні рекомендації щодо діагностики, формування та розвитку ефективної корпоративної культури, обґрунтовано її роль як інструменту стратегічного управління, що сприяє підвищенню мотивації персоналу, організаційній інноваційності та стійкості в умовах глобальних викликів.Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Посилання
Ababneh, O. M. A. (2021). The impact of organizational culture archetypes on quality performance and total quality management: the role of employee engagement and individual values. International Journal of Quality & Reliability Management, 38(6), 1387-1408.
Akpa, V. O., Asikhia, O. U., & Nneji, N. E. (2021). Organizational culture and organizational performance: A review of literature. International Journal of Advances in Engineering and Management, 3(1), 361-372.
Assoratgoon, W., & Kantabutra, S. (2023). Toward a sustainability organizational culture model. Journal of Cleaner Production, 400, 136666
Avdieieva, A. V., & Tsilmak, O. M. (2019). Stages of formation and development of scientific views on the phenomenon of "corporate culture". South Ukrainian Law Journal, 3.
Barnard, C. (1997). Funkcje kierownicze. Nowoczesność, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Czytelnik.
Busel, V. T. (2005). Large explanatory dictionary of the modern Ukrainian language. Kyiv; Irpin: Perun.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (2008). The new corporate cultures: Revitalizing the workplace after downsizing, mergers, and reengineering. Basic Books.
Economic Code of Ukraine Article 63 Types and organizational forms of enterprises. (n.d.). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/43615?find=1&text=%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF#w1_1
Geertz, C. (1973). Deep play: notes on the Balinese cockfight. In The Interpretation of Cultures. New York: Basic Books.
Grennan, J., & Li, K. (2023). Corporate culture: A review and directions for future research. Handbook of Financial Decision Making, 112-132.
Hodun, N. Yu. (2015). Legal culture: differentiation of the concept. Our Law, 1, 11-15.
Ivanov, Ye. (2013). Socio-philosophical analysis of A. Fayol's management concept. Gilea: Scientific Bulletin, (73), 178-179.
Khrushch, N. A. (Ed.). (2012). Corporate governance in Ukraine: processes of formation and development. Kyiv: Kafedra.
Kibenko, O. R. (2005). European corporate law at the stage of fundamental reform: prospects for using European legislative experience in the legal field of Ukraine. Series: "Legal Advisor". Kharkiv: Stride.
Kroeber, A., & Kluckhohn, C. (1952). Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions. Cambridge: Papers of Peabody Museum.
Li, K., Liu, X., Mai, F., & Zhang, T. (2021). The role of corporate culture in bad times: Evidence from the COVID-19 pandemic. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 56(7), 2545-2583.
Litvinenko, N. (2023). Corporate culture as an element of the global trend of socio-economic development. Adaptive management: theory and practice. Series Economics, 16(32).
McAuley, J., Duberley, J., & Johnson, P. (2007). Organization theory: Challenges and perspectives. Harlow-London-New York: Prentice Hall.
Pestova, O. A., & Andreeva, K. O. (2024). The essence of the concept of “corporate culture” in modern management. In The 12th International scientific and practical conference “Modern problems of science, education and society” (February 5-7, 2024) SPC “Sci-conf. com. ua”, Kyiv, Ukraine. 2024. 1331 p. (p. 1191).
Peters, T., & Waterman, R. (1982). In Search of Excellence. New York: Harper & Row.
Petrova, I. L. (2015). The influence of corporate culture on the modernization of social and labor relations. Scientific Notes, 40, 139-145.
Ratnapalan, L. (2008). EB Tylor and the problem of primitive culture. History and Anthropology, 19(2), 131-142.
Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. San Francisco: Jossey-Bass.
Sishchuk, L. V. (2017). The essence of the corporation in corporate law of Ukraine: theoretical aspect. Private Law and Entrepreneurship, Collection of Scientific Works, 17.
Tasoulis, K., Pappas, I. O., Vlachos, P., & Oruh, E. S. (2024). Employee reactions to planned organizational culture change: A configurational perspective. human relations, 77(9), 1272-1305.
Varaksina, O., & Shulga, V. (2023). The role of corporate culture in the modern business environment. Economy and society, (49). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-63
Akpa, V. O., Asikhia, O. U., & Nneji, N. E. (2021). Organizational culture and organizational performance: A review of literature. International Journal of Advances in Engineering and Management, 3(1), 361-372.
Assoratgoon, W., & Kantabutra, S. (2023). Toward a sustainability organizational culture model. Journal of Cleaner Production, 400, 136666
Avdieieva, A. V., & Tsilmak, O. M. (2019). Stages of formation and development of scientific views on the phenomenon of "corporate culture". South Ukrainian Law Journal, 3.
Barnard, C. (1997). Funkcje kierownicze. Nowoczesność, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Czytelnik.
Busel, V. T. (2005). Large explanatory dictionary of the modern Ukrainian language. Kyiv; Irpin: Perun.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (2008). The new corporate cultures: Revitalizing the workplace after downsizing, mergers, and reengineering. Basic Books.
Economic Code of Ukraine Article 63 Types and organizational forms of enterprises. (n.d.). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/43615?find=1&text=%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF#w1_1
Geertz, C. (1973). Deep play: notes on the Balinese cockfight. In The Interpretation of Cultures. New York: Basic Books.
Grennan, J., & Li, K. (2023). Corporate culture: A review and directions for future research. Handbook of Financial Decision Making, 112-132.
Hodun, N. Yu. (2015). Legal culture: differentiation of the concept. Our Law, 1, 11-15.
Ivanov, Ye. (2013). Socio-philosophical analysis of A. Fayol's management concept. Gilea: Scientific Bulletin, (73), 178-179.
Khrushch, N. A. (Ed.). (2012). Corporate governance in Ukraine: processes of formation and development. Kyiv: Kafedra.
Kibenko, O. R. (2005). European corporate law at the stage of fundamental reform: prospects for using European legislative experience in the legal field of Ukraine. Series: "Legal Advisor". Kharkiv: Stride.
Kroeber, A., & Kluckhohn, C. (1952). Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions. Cambridge: Papers of Peabody Museum.
Li, K., Liu, X., Mai, F., & Zhang, T. (2021). The role of corporate culture in bad times: Evidence from the COVID-19 pandemic. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 56(7), 2545-2583.
Litvinenko, N. (2023). Corporate culture as an element of the global trend of socio-economic development. Adaptive management: theory and practice. Series Economics, 16(32).
McAuley, J., Duberley, J., & Johnson, P. (2007). Organization theory: Challenges and perspectives. Harlow-London-New York: Prentice Hall.
Pestova, O. A., & Andreeva, K. O. (2024). The essence of the concept of “corporate culture” in modern management. In The 12th International scientific and practical conference “Modern problems of science, education and society” (February 5-7, 2024) SPC “Sci-conf. com. ua”, Kyiv, Ukraine. 2024. 1331 p. (p. 1191).
Peters, T., & Waterman, R. (1982). In Search of Excellence. New York: Harper & Row.
Petrova, I. L. (2015). The influence of corporate culture on the modernization of social and labor relations. Scientific Notes, 40, 139-145.
Ratnapalan, L. (2008). EB Tylor and the problem of primitive culture. History and Anthropology, 19(2), 131-142.
Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. San Francisco: Jossey-Bass.
Sishchuk, L. V. (2017). The essence of the corporation in corporate law of Ukraine: theoretical aspect. Private Law and Entrepreneurship, Collection of Scientific Works, 17.
Tasoulis, K., Pappas, I. O., Vlachos, P., & Oruh, E. S. (2024). Employee reactions to planned organizational culture change: A configurational perspective. human relations, 77(9), 1272-1305.
Varaksina, O., & Shulga, V. (2023). The role of corporate culture in the modern business environment. Economy and society, (49). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-63
Опубліковано
2024-12-30
Як цитувати
Дияк, Р. (2024). Корпоративна культура: теоретичні засади та практичні аспекти формування. Науково-теоретичний альманах Грані, 27(6), 52-59. https://doi.org/10.15421/1724112
Номер
Розділ
СОЦІОЛОГІЯ
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
