Інтеграція жінок у збройні сили як виклик престижу військової професії

  • Тетяна Храбан Військовий інститут телекомунікацій та інформатизації імені Героїв Крут
  • Оксана Вигівська Житомирський військовий інститут імені С. П. Корольова
Ключові слова: дискурс-аналіз, ґендер, професійний престиж, армія

Анотація

Мета статті – з’ясувати вплив процесу інтеграції жінок у Збройні сили України на еволюціонування престижу професії військовослужбовця. В дослідженні використовувався дискурс-аналіз як метод дослідження, який історично фокусуються на змістовних особливостях комунікації, обумовлених системою владних відносин та інститутів влади. Матеріалом цього дослідження стали 677 коментарів, які були розміщені в 2021 році в українському секторі соціальної мережі Фейсбук і які включають концепти «жінка» і «армія» як центральні ідеї дискурсу. Було доведено, що процес інтеграції жінок у Збройні сили України, з яким пов’язана зміна ґендерного складу на користь жінок, значно впливає на оцінку престижу професії військового.  З одного боку, це дає поштовх для створення в українському секторі соціальних мереж претензійного образу жінки-захисниці Батьківщини, який відрізняється неабиякою часткою нарцисизму, вірою у свою винятковість, перевагою над чоловіками, і є шкідливою та руйнівною силою відносно престижності професії військового, оскільки піддає сумніву морально-етичні норми, які визначають ціннісну орієнтацію світогляду офіцера і відображені у Кодексі честі офіцера Збройних сил України. З іншого боку, оцінка професійного престижу втілює культурні переконання та стереотипні образи, а також пов’язані з ними передсуди та упередження. Зображення жінок-військовослужбовців відображає патріархальні стереотипи і дискримінацію по відношенню до жінок. Такі ґендерні стереотипи, як обов’язковість силової витривалості в професіях, де домінують чоловіки; диспаритет чоловіків та жінок в інтелектуальному плані; наявність у жінки якостей, наприклад, легковажності та емоційності, які несумісні із професією військового; більша соціальна цінність чоловіка у порівнянні з жінкою, у період проведення політики інтеграції жінок до армії завдають шкоди престижності професії військового, оскільки вони піддають сумніву такі важливі для професійного престижу фактори, як кваліфікація, компетентність, професіоналізм, соціальна корисність всього особового складу України без винятку. Пряме сексуальне опредметнення жінок транслює ідею, що вона в армії – це лише ресурс для розваг і задоволення сексуальних потреб. За значного збільшення кількості жінок, які служать у Збройних Силах України, така ідея є згубною для престижності професії військового, її руйнівний ефект спрямований на підрив поваги, шанування, соціальної довіри як факторів професійного престижу. До таких же негативних наслідків щодо престижності професії військового призводять випадки, коли вступ жінок до лав ЗСУ мотивується такими факторами, як меркантильність та пошук матеріальної вигоди, що може прикриватися лицемірством та тактикою подвійних стандартів.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Посилання

Anhelko, I. V., Lekh, H. A., & Ribun, L. V. (2018). Henderna sehrehatsiia – stereotyp ta problema suchasnoho rozvytku vitchyznianoho rynku pratsi [Gender segregation – a stereotype and a problem of modern development of the domestic labor market]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, 28(9), 31-34. DOI: https://doi.org/10.15421/40280905.
Bajpai, K. (2017). Cross-National Variation in Occupational Prestige Academy of Management. Proceedings, 1, 17572. DOI: https://doi.org/10.5465/ AMBPP.2017.17572abstract.
Borghans, L., Duckworth, A. L., Heckman, J. J., & Ter Weel, B. (2008). The economics and psychology of personality traits. Journal of Human Resources, 43(4), 972-1059.
Connell, R. (2009). Gender in a World Perspective. Cambridge: Polity Press.
Crawley, D. (2014). Gender and Perceptions of Occupational Prestige: Changes Over 20 Years. Sage Open, 4, 1-11. DOI: https://doi.org/10.1177/ 2158244013518923.
Croson, R. T., & Gneezy, U. (2009). Gender Differences in Preferences. Journal of Economic Literature, 47, 448-474.
Fortin, N. M. (2008). The Gender Wage Gap among Young Adults in the United States: The Importance of Money versus People. The Journal of Human Resources, 43(4), 884-918. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/ 40057374.
Frunzaru, V., Dumitriu, D. (2015). Self-perceived Occupational Prestige among Romanian Teaching Staff: Organisational Explicative Factors. Management dynamics in the knowledge economy, 3, 629-643.
García-Mainar, I., Montuenga, V. M., & García-Martín, G. (2018). Occupational Prestige and Gender-Occupational Segregation. Work, Employment and Society, 32(2), 348-367. DOI: https://doi.org/10.1177/0950017017730528.
Grove, W., Hussey, A., & Jetter, M. (2011). The Gender Pay Gap Beyond Human Capital. Journal of Human Resources, 46, 827-874. DOI: https://doi.org/10.3368/jhr.46.4.827.
Härkönen, J., Manzoni, A., & Bihagen, E. (2016). Gender inequalities in occupational prestige across the working life: An analysis of the careers of West Germans and Swedes born from the 1920s to the 1970s. Advances in Life Course Research, 29, 41-51.
Heilman, M. E. (2001). Description and prescription: How gender stereotypes prevent women's ascent up the organizational ladder. Journal of Social Issues, 57(4), 657-674. DOI: https://doi.org/10.1111/0022-4537.00234.
Jorgensen, M., & Phillips, L. (2002). Discourse analysis as theory and method. London: Sage Publications.
Kleinjans, K. J., Krassel, K. F., & Dukes, A. (2017). Occupational Prestige and the Gender Wage Gap. Kyklos, 70, 565-593. DOI: https://doi.org/10.1111/ kykl.12149.
Krymets, L., & Kalenychenko, R. (2019). Etychni kodeksy povedinky v konteksti formuvannia mentalnosti viiskovosluzhbovtsiv ta protydii gendernii dyskryminatsii [Ethical Codes of Conduct in the Context of Military Mentality Formation and Counteraction to Gender Discrimination]. Viiskova osvita, 1(39), 150-160. DOI: https://doi.org/10.33099/2617-1783/2019-1/150-160.
Magnusson, C. (2009). Gender, Occupational Prestige, and Wages: A Test of Devaluation Theory. European Sociological Review, 25(1), 87-101. DOI: https://doi.org/10.1093/esr/jcn035.
Marini, M. M., Fan, P. L., Finley, E., & Beutel, A. M. (1996). Gender and job values. Sociology of Education, 69(1), 49-65.
Naidonov, M. I. (2013). Psykholohiia prestyzhnosti profesii [The psychology of the prestige of professions]. Kirovohrad: Imeks-LTD.
Natsionalʹnyy plan diy z vykonannya rezolyutsiyi Rady Bezpeky OON 1325 «Zhinky, myr, bezpeka» na period do 2025 roku [National Action Plan for the Implementation of UN Security Council Resolution 1325 «Women, Peace, Security» for the period until 2025]. (2020). Rozporyadzhennya Kabinetu Ministriv Ukrayiny vid 28 zhovtnya 2020 r. № 1544-p. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/en/1544-2020-%D1%80/stru# Stru.
Rebrova, N. P. (2021). Gendernyie stereotipyi: sotsiokulturnaya ili biologicheskaya obuslovlennost? [Gender stereotypes: sociocultural or biological conditioning?]. Psihologiya cheloveka v obrazovanii, 3(3), 304-312. DOI: https://www.doi.org/10.33910/2686-9527-2021-3-3-304-312.
Sennett, R. (2003). Respect in a world of inequality. New York: W.W. Norton and Company.
Shauman, K. A. (2006). Occupational sex segregation and the earnings of occupations: What causes the link among college-educated workers? Social Science Research, 35(3), 577-619.
Skіlki zhіnok-vіjskovosluzhbovcіv sluzhat u Zbrojnikh Silakh Ukraїni – novі danі Kadrovogo centru [How many women servicemen serve in the Armed Forces of Ukraine – new data from the Personnel Center]. (2021). Armiyainform. Retrieved from https://armyinform.com.ua/2021/12/04/ skilky-zhinok-vijskovosluzhbovcziv-sluzhat-u-zbrojnyh-sylah-ukrayiny-novi-dani-kadrovogo-czentru/.
Ulfsdotter Eriksson, Y. (2013). Grading Occupational Prestige: The Impact of Gendered Stereotypes. The International Journal of Organizational Diversity, 13(1), 1-10. DOI: https://doi.org/10.18848/2328-6261/CGP/v13i01/40153.
Valentino, L. (2019). What is a ‘Good’ Job? Cultural Logics of Occupational Prestige. Duke University.

Переглядів анотації: 95
Завантажень PDF: 106
Опубліковано
2021-11-25
Як цитувати
Храбан, Т., & Вигівська, О. (2021). Інтеграція жінок у збройні сили як виклик престижу військової професії. Науково-теоретичний альманах Грані, 24(11), 21-29. https://doi.org/10.15421/1721104
Розділ
СОЦІОЛОГІЯ