Прояви дискримінації на ринку праці України: соціологічний аналіз

A. A. Gots

doi:10.15421/1717149

A. A. Gots Луганський національний університет імені Тараса Шевченка http://orcid.org/0000-0001-9675-8032

Ключові слова: гендер, внутрішньо переміщені особи, сексизм, лукізм, безробіття, зайнятість, роботодавець

Анотація

У статті розглянуто прояви дискримінації за різними категоріями населення на ринку праці України, що обмежують можливості осіб влаштуватися на роботу відповідно до їх кваліфікації та досвіду. Під дискримінацією розуміємо обмеження або позбавлення прав певної категорії громадян за будь-якою ознакою. Встановлено, що на ринку праці є як пряма, так і опосередкована дискримінація, остання більш розповсюджена. Розкрито ознаки, за якими найчастіше відбувається дискримінація на ринку праці, а саме: за віком, статтю, зовнішністю, станом здоров’я. На основі аналізу даних соціологічних досліджень виявлено категорії осіб в Україні, які відчувають на собі дискримінаційні прояви. Це внутрішньо переміщені особи. Внутрішньо переміщені особи – це громадянин України, іноземець або особа без громадянства, яка перебуває на території України на законних підставах та має право на постійне проживання в Україні, яку змусили залишити або покинути своє місце проживання в результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру. Зазначено, що ці прояви не набули загального поширення на всіх внутрішньо переміщених осіб.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Посилання

Galliano Grace. (2013). Gender: Crossing Boundaries. – Wadsworth.

Bezrobittya za metodolohiyeyu MOP [Unemployment based on ILO methodology] Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/ (in Ukrainian).

Hendernyi pidkhid: istoriia, kultura, suspilstvo [Gender approach: history, culture, society]. (2003). ed. L. Hentosh. Lviv, VNTL Klasyka. 30 (in Ukrainian).

Hender dlya mediy. Pidruchnyk iz hendernoyi teoriyi dlya zhurnalistyky ta inshykh sotsiohumanitarnykh spetsial’nostey [Gender for media. A Handbook on Gender Theory for Journalism and Other Socio-Humanities]. (2013). ed. Mayerchyk M., Plakhotnik O., Yarmanova H. 216 (in Ukrainian).

Dyskrymynatsyya po vozrastu: koho prytesnyayut na ukraynskom rыnke truda. yssledovanye Mezhdunarodnoho kadrovoho portala hh.ua [Discrimination by age: who is oppressed in the Ukrainian labor market / research of the International Personnel Portal hh.ua]. Retrieved from http://mmr.ua/show/diskriminatsiya_po_vozrastu_kogo_pritesnyayut_na_ukrainskom_rynke_truda#513577645.1503405413 (in Russian).

Doslidzhennya «Vnutrishn’o peremishcheni osoby: sotsial’na ta ekonomichna intehratsiya v pryymayuchykh hromadakh» [Study "Internally Displaced Persons: Social and Economic Integration in Host Communities"]. Retrieved from http://pleddg.org.ua/wp-content/uploads/2016/05/IDP_REPORT_PLEDDG_edited_09.06.2016.pdf (in Ukrainian).

Zhenshchyn-pereselenok na rыnke truda dyskrymynyruyut po henderu y vozrastu – yssledovanye [Migrant women in the labor market are discriminated against in terms of gender and age - research]. Retrieved from https://humanrights.org.ua/ru/material/zhinokpereselenok_na_rinku_praci_diskriminujiut_za_jenderom_i_vikom_ta_stigmatizujiut__doslidzhennjia (in Russian).

Zahal’na deklaratsiya prav lyudyny vid 10.12.1948 r. [The Universal Declaration of Human Rights of 10.12.1948]. Retrieved from http://www.refugee.net.ua (in Ukrainian).

Zakon Ukrayiny «Pro zabezpechennya rivnykh prav ta mozhlyvostey zhinok ta cholovikiv» [The Law of Ukraine "On Ensuring Equal Rights and Opportunities for Women and Men"]. Retrieved from http://www.zakon.rada.gov.ua (in Ukrainian).

Zakon Ukrayiny «Pro okhoronu pratsi» [The Law of Ukraine "On Labor Protection"]. Retrieved from http://www.zakon.rada.gov.ua

Kil’kist’ nezaynyatoho naselennya, shcho perebuvalo na obliku v derzhavniy sluzhbi zaynyatosti, za stattyu ta profesiynymy hrupamy u 1999-2006 rr. [The number of unemployed people registered with the State Employment Service, by sex and by professional groups in 1999-2006.]. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua (in Ukrainian).

Moskovskaya, A.A. (2002). Stereotipy ili konkurenciya? Analiz nekotoryh gendernyh predpochtenij rabotodatelej [Stereotypes or competition? Analysis of some gender preferences of employers]. Sotsys. (3), 52-61 (in Russian).

Orekh, E.A. Fenomen lukyzma y vozmozhnosty eho sotsyolohycheskoho analyza [The phenomenon of Lukasmas and the possibilities of its sociological analysis] Retrieved from http://jour.isras.ru/upload/journals/1/articles/4585/public/4585-9369-1-PB.pdf (in Russian).

Serednya zarobitna plata za vydamy ekonomichnoyi diyal’nosti [Average wages by types of economic activity]. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2016/gdn/reg_zp_m/reg_zpm16_u.htm (in Ukrainian).

Kolot, A.M., Hnybidenko, I. F., Herasymenko, O.O. and others. (2015). Sotsial’no-trudovi vidnosyny zaynyatosti: suchasni tendentsiyi, vyklyky, shlyakhy rozvytku [Social-Labor Relations of Employment: current trends, challenges, ways of development], KNEU, Kyiv, Ukraine (in Ukrainian).

U krayinakh YeS serednya zarplata zhinok na 23,4% menshe, nizh u cholovikiv [In the EU, the average wage of women is 23.4% less than that of men]. Yevropeys’ka pravda. Retrieved from http://www.eurointegration.com.ua/news/2017/03/6/7062592

Tsenzor.net. Retrieved from https://ua.censor.net.ua/news/412099/61_pereselentsiv_ne_vidchuvayut_uperedjenogo_stavlennya_do_sebe_a_48_ne_mayut_namiru_povertatysya_v (in Ukrainian).