Особливості організаційної культури в громадському секторі українського суспільства в умовах демократичного транзиту: соціологічний аналіз

  • Н. Ю. Кравченко Класичний приватний університет
Ключові слова: транзитивне суспільство, громадські організації, соцієтальні складові організаційної культури, соціальна ідентичність, архетипи, ціннісно-нормативні складові організаційної культури, організаційні цінності, організаційно-управлінські складові організаційної культури, стиль управління

Анотація

Організаційна культура інтерпретується як складова соціального управління, базовою, інтегральноюхарактеристикою якої є упорядкована система цінностей, уявлень, переконань і нормативних зразків по-ведінки, що забезпечує оптимальну внутрішню інтеграцію та зовнішню адаптацію організації чи соціаль-ного інституту. Доведено, що громадські, недержавні організації виступають як добровільні об’єднаннягромадян, спрямовані на досягнення суспільно значимих цілей, реалізацію власних і колективних потреббез отримання прибутку, що вказує на наявність певної організаційної структури. Інституції громадян-ського суспільства в транзитивному суспільстві більш адаптивні до суспільних трансформацій, створю-ючи фундамент формування демократичної системи соціального управління. Виокремлено структурнікомпоненти організаційної культури громадського сектору суспільства: 1) соцієтальні складові (ідентич-ність, архетипи керівника); 2) ціннісно-нормативні складові (цінності, організаційні цінності і норми); 3)організаційно-управлінські складові організаційної культури (стиль керівництва в організації, структуракомунікації, соціально-психологічний клімат). На основі результатів соціологічного опитування вияв-лено структурні і змістовні особливості організаційної культури в громадському секторі українськогосуспільства в умовах демократичного транзиту: 1) у вимірі соцієтальних складових – домінування со-ціальної ідентичності на фоні підсилення соцієтальної ідентичності, домінування креативного функціо-налу в архетипі керівника; 2) у ціннісно-нормативному вимірі – відносно інтегрована ціннісна система,орієнтація на людський ресурс і якість, морально-психологічна і комунікативна основа соціальних норм;3) у вимірі організаційно-управлінських відносин – демократичний і ситуативний стиль керівництва,середній рівень відкритості інформаційних потоків, позитивний соціально-психологічний клімат. Визна-чено, що розвиненість громадянського суспільства виступає показником демократичності соціальногоуправління в державі, хоча і має певні відмінності в можливостях виявлення, участі в прийнятті управ-лінських рішень і їх контролю в різних секторах суспільства: державному (особливо в сфері управління),комерційно-приватному.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Посилання

1. Александер Дж. После неофункционализма: Деятельность, культура и гражданское общество / Дж. Алек-
сандер // Социология на пороге XXI века. – М.: Интеллект, 1998. – C. 231-249.
2. Леонтьев Д. А. Методика изучения ценностных ориентаций личности / Д. А. Леонтьев. – М.: Смысл, 1992. – 46 с.
3. Растоу Д. Пределы роста / Д. Растоу. – М.: Наука, 1987. – 321 с.
4. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / О. Родин // Менеджмент. –
1998. – № 7. – С. 67-77.
5. Семикіна М. В. Еволюція організаційної культури на українських підприємствах: проблеми та протиріччя /
М. В. Семикіна // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2009. – № 6. – С. 197-200.
6. Сіменко І. В. Організаційна культура підприємства: лексико-семантичний аналіз змісту / І. В. Сіменко,
І. М. Бєлоусова // Сталий розвиток економіки: всеукраїнський науково-виробничий журнал. – Режим доступу:
http://www.nbuv.gov.ua/ portal/soc_gum/sre/2011_3/55.pdf
7. Токвиль А. Демократия в Америке / А. Токвиль. – М.: Прогресс, 1992. – 554 с.
8. Туленков М. В. Теорія організаційної взаємодії / М. В. Туленков. – Київ: ІПК ДСЗУ, 2011. – 456 с.
9. Уолцер М. Про толерантність / М. Уолцер. – Харків: Видавничагрупа «РА-Каравела», 2003. – 148 с.
10. Хабермас Ю. Политические работы / Ю. Хабермас. – М.: Праксис, 2005. – 368 с.
11. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Э. Х. Шейн. – Санкт-Петербург: Питер, 2007. – 336 с.
12. Элвессон М. Организационная культура / М. Элвессон. – Харьков: Гуманитарный центр, 2005. – 460 с.
13. Huntington S. Political order in Changing Societies / S. Huntington. – New Haven, 1968. – 687 р.
14. O’Donnell G. Defining SomeConcepts (and Exposing Some Assumptions) / G. O’Donnell, C. Schmitter //
Transitionfrom Authoritarian Rule. Prospects for Democracy. Vol. I- IV. – Baltimore, 1986. – Р. 9-13.
15. Przeworski A. Workshop of the Group on East-SouthSystems Transformations / A. Przeworski. – Budapest, 1990.
– 564 р.
16. Schwartz H. Matching Corporate Culture and Business Strategy / H. Schwartz, S. Davis // Organizational
Dynamics. – 1981. – P. 30-48.

Переглядів анотації: 305
Завантажень PDF: 220
Опубліковано
2019-06-28
Як цитувати
Кравченко, Н. Ю. (2019). Особливості організаційної культури в громадському секторі українського суспільства в умовах демократичного транзиту: соціологічний аналіз. Науково-теоретичний альманах Грані, 22(6), 69-77. https://doi.org/10.15421/171964
Розділ
Стаття